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外派海外工作病逝,可否認定工傷?

  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2020年01月15日

【案例介紹】

2013 年8月,沈先生被公司派駐到南非約翰內斯堡工作,擔任部門經理職務。上任半月后的一天清晨,沈先生突感身體不適,于是打電話到辦公室預約醫生。當地時間 10 點 10 分左右,醫務人員抵達沈先生住處,10 點 19 分,醫生確認沈先生死亡。事件發生后,沈先生的妻子向嘉定區人社局提出工傷認定申請。人社局審查后認為, 沈先生在因工外派南非約翰內斯堡期間突發疾病死亡的情形符合《工傷保險條例>第 15 條第 1 款第 1 項的規定, 遂作出工傷認定。尚中公司方面對工傷認定結果不服,故向嘉定法院提起行政訴訟,要求撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》。

【無憂分析】

本案經審理后認為:沈先生在因工出境工作期間突發疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍,故判決維持人社局 給予工傷認定的具體行政行為。<工傷保險條例>第 15 條規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或在 48 小時內經搶救無效死亡的,視同工傷”。員工因工出境工作具有特殊性,因國外的社會習慣、生活環境與國內存在 較大差異,易導致工傷的損害結果加重。因此即便員工當時沒有從事于工作有關的活動,但只要沒有證據證明員 工在事發時從事私人行為,則應認定員工當時處于工作時間和工作崗位上.本案中,沈先生身體不適發生于南非 時間 6 時 43 分左右,其即打電話至辦公室預約醫生,10 時 10 分許醫務人員才到達,期間間隔三個多小時。公司 未提供證據證明沈先生在病發期間從事私人行為,故認定沈先生突發疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍。

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