安全管理網

淺析供電企業安全生產管理的問題及管理方法

作者:羅華飛  來源:安全管理網 
評論: 更新日期:2012年10月09日

  摘要:安全管理是電力供電企業的生命,是管理工作的重中之重,是一項長期性、艱巨性、反復性的系統工程,安全管理的成效。無論是對社會穩定和全民生命財產損失,還是對電力企業本身經濟效益和社會效益都十分重要。對促進電力企業良性循環。努力構筑和諧用電環境更是有著積極的現實意義和重大作用。
   電力供電企業安全、穩定運行,事關各行各業以及國民經濟發展和人民群眾的根本利益,所以確保安全生產和電網安全運行,確保可靠的電力供應,無論任何時候都是我們的頭等大事。本文中根據相關資料,認真剖析和思考了電力供電企業安全生產管理中常見的一些問題,并根據問題進行制定了對策來加強安全管理,可供同行人事參考。
  一、電力供電企業安全生產管理中常見的一些問題:
  1.安全責任意識不強
   首先是安全意識淡薄,安全責任不強,對“安全責任,重于泰山”的思想把握不牢固,存在“講起來重要、干起來次要”的現象;第二是員工自我保護能力不正確,不按標準化作業流程操作,抱有“僥幸”心里,存在盲目驕傲自滿和厭煩的情緒,習慣性違章現象屢禁不止;再次就是在檢修、施工作業中不認真執行《國家電網電力安全操作規程》規定的“兩票三制”,不認真落實現場的安全組織措施和技術措施。
   違反標準化作業流程以及不正確使用安全工器具、穿戴必要的防護用品(用具),造成人員傷亡事故和電網及輸變電設備損壞事故等,這些事故都是因為一時的疏忽而釀成大錯,給員工、企業、社會帶來不可挽回的損失。
  2.基層管理工作不到位執行力不強
   因不能正確處理好安全與任務、安全與效益、安全與發展的關系,一些電力供電企業只著重提高企業效益,對安全管理投入的時間、資金相當有限,輕視日常的安全管理工作,存在著嚴重的頭痛治頭,腳痛醫腳的現象,對已制定的安全管理制度(規章制度),不認真執行或執行力不強。抓安全是時緊時松,監管部門要求緊時,就跟著喊一下,必須層層落實責任,嚴格執行相關制度。而有些供電企業就是不按計劃安排工作,領導隨意性強,來了任務或出了事故就倉促應戰。有些供電企業雖有計劃其完成率也是不高。
   又比如對現場運行規程不及時修訂、應急預案管理不及時,完善“二措”和“五防”不按時完成,對“兩票”執行情況不及時評價、通報,對設備的正常巡視檢查、各項預試工作沒有按照規定的原則進行,對發生的設備故障、異常及事故處理不按“四不放過原則”進行分析、總結,對存在的缺陷處理不及時,設備長期帶“病”運行,留有重大的安全隱患等等。
   具體表現在,一是深入現場不了解情況,發現問題不及時或發現問題不及時進行(落實整改前的預防措施)解決,導致工作缺乏針對性和超前性;二是到現場檢查發現問題質量不高,深入調查和分析不夠;三是部門之間對發生的問題推拖抹賴,不能及時協調處理;四是發現問題不能嚴格按照規定進行處理,存在好人主義;五是對形式主義不敢大膽抵制,對檢修、施工作業現場的標準化作業指導書和風險預控措施不認真執行,上下存在著用形式主義應付官僚主義。
  3.反違章工作不嚴、不力
   習慣性違章作業,是指安全生產工作中經常發生違章行為,供電企業包括行為性違章、管理性違章和裝置性違章。
   主要表現在管理干部存在“四怕”心理,即一怕抓嚴了影響隊伍穩定;二怕抓緊了影響干群關系;三怕認真了影響政績考核;四怕較真了影響收入。所以不敢大膽管、大膽抓,有的是對工作情況不清楚而沒法抓,有的是對見慣的“小”事礙于情面、怕得罪人而不去抓。檢查督促不到位只滿足于傳達與要求缺乏跟蹤檢查、指導幫助和監督。對事故、違章處理不嚴,做老好人往往存在姑息遷就的現象,使違章行為的發生得不到有效遏制。
  4.安全生產考核制度不健全、不完善
   安全生產責任考核制度沒有真正執行到位,走形式、走過場,應付上級領導,即不能真正體現按勞分配、獎勤罰懶,又不能起到充分調動員工工作積極性的經濟杠桿。它主要表現在一是獎罰失衡。發現問題獎的少,發生問題罰的多;二是時效滯后。獎罰不及時(不分明);三是避重就輕。發生大事故偃旗息鼓,發生小事故大張旗鼓;四是考核不公。前面發生的事故未考核、后面發生的事情考核了(有的事情考核了,有的事情未考核);五是尺度不公。員工做與不做一個樣,能做與不會做一個樣,導致員工心里不平衡。
  5.安全工器具管理不嚴
   安全工器具管理沒有按照“擇優選取、正確使用、定期試驗、定期報廢”的十六字方針來執行。同時對安全器具的定期檢測意識淡薄,報廢管理流于形式。許多已明顯損壞的工器具仍在超期使用(該淘汰的沒有被淘汰),致使安全工器具不能完好使用,不能確保操作人員的安全。
  6.基層組織作用發揮不到位
   主要表現在,一是黨政工團組織作用發揮不到位,少數黨團員未起到先鋒模范帶頭作用;二是部分班組長的管理能力差,不善管、不敢管,業務技能不熟練等;三是先進模范崗位評比管理不嚴、不公。各項評先、評優工作都是靠人情關系。

網友評論 more
創想安科網站簡介會員服務廣告服務業務合作提交需求會員中心在線投稿版權聲明友情鏈接聯系我們
©  安全管理網   
運營單位:北京創想安科科技有限公司
聯系電話:    E-mail:safehoo@163.com
京ICP備18049709號    京公網安備 11010502035057號
猫先生